Was ist Skillbased Workforce Management?
Skillbased Workforce Management ist ein Management Ansatz, der die spezifischen Skills und Talente bzw. Stärken der Mitarbeitenden im Fokus hat und die ganze Organisation danach ausrichtet. Skillbased Workforce Management betrifft also nicht nur die Personalabteilung, sondern reicht hinein bis in alle Divisionen des Unternehmens entlang der Wertschöpfungskette, so dass die Mitarbeitenden entsprechend ihrer Skills den Unternehmen helfen, ihre Ziele zu erreichen.
Was ist das Konzept hinter dem skillbased Workforce Management ?
Skillbased Workforce Management beinhaltet ein neues Verständnis des Mitarbeitereinsatzes in Unternehmen. Mitarbeiter*innen werden nicht mehr entsprechend ihrer Jobtitel Bilanzbuchhalter oder Leiter Marketing eingesetzt, sondern anhand ihrer einzigartigen Skills und Stärken.
Hat ein Mitarbeiter*in zum Beispiel sehr gute analytische Fähigkeiten, so kann er in unterschiedlichen Rollen und Divisionen zum Einsatz kommen: er kann den Monatsabschluss analysieren ebenso wie den Marketingplan, um potentielle Kunden anzusprechen. Dieser Mitarbeiter*in ist also vielfältig einsetzbar und das wiederum nutzt dem Unternehmen, sich agil aufzustellen und nicht in rigiden Karrierewegen zu denken.
Welchen Nutzen bringt skillbased Workforce Management?
In dem Maße, in dem Organisationen genau wissen, welche Skills sie haben und welche relevanten Skills sie für die Weiterentwicklung ihrer Organisation suchen und diese auch konsequent einstellen, haben sie auch Nutzen davon, nämlich:
- Agilität: Organisationen werden befähigt, agil und reaktionsfähig im Hinblick auf industrielle Veränderungen zu sein
- Nachhaltigkeit und Wachstum: Sicherstellung von Nachhaltigkeit und Wachstum für das Unternehmen durch Fokus auf future skills
- Reduktion des Fachkräftemangels: Effizientere Nutzung von Mitarbeitenden durch die Stärkenorientierung ist ein Mittel, um dem Fachkräftemanagel zu begegnen
- Effizienter Resourceneinsatz: Skillbased Workforcemanagement ermöglicht effizienten und cross-funktionalen Ressourceneinsatz der Mitarbeitenden ebenso wie passgenaue Vergabe von Rollen und Verantwortlichkeiten
- passgenaue Auswahl von upskilling und reskilling Initiativen zur gezielten Personal- und Leadership-Entwicklung
- Höhere Mitarbeitenden Motivation und dadurch verbessertes Mitarbeiten Engagement
- Verringerung der Mitarbeiter Fluktuation durch bessere Passung von Jobs und Talenten
- Vorteile für Innovation und Wettbewerbsfähigkeit durch Nutzung eines skillbased Workforce Management: neue Business Modelle und technologische Anforderungen können besser intergriert werden
Wenn Sie mehr darüber wissen wollen, wie man Skills von Mitarbeitern mit einem niedrigschwelligen Tool einschätzen und nutzbar machen kann: